注重就业指导质量提升。重视学生就业指导队伍体系建设,通过职业资格认证、内部培训、外部培训、工作交流等方式,基本建成一支职业化、专业化、专家化的就业指导工作队伍。将学生就业指导课程融入人才培养全过程,完善以课堂教学为主渠道,就业工作坊、校友报告会、职场培训讲座、就业社团活动等为补充,大学生职业生涯规划大赛、职场模拟面试大赛、创新创业设计大赛等实践活动为载体的多层次就业指导课程体系,基本做到了在校学生的全覆盖。重视开展就业指导教育相关研究工作,不断提升就业指导课程专业化水平。
注重精准就业服务建设。依托“互联网+”技术,完善“手机客户端+微信公众号+就业信息网”的就业信息服务体系,每年推送发布就业相关信息数百条,同时实现信息交互等功能。根据毕业生专业、地域、求职需求等,利用新媒体技术精准推送就业信息、就业政策和指导知识,助推毕业生就业工作高效开展。
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