稳定民办幼儿园教师的建议

（一）健全民办幼儿教师社会保障体系 
　　社会保障的缺失是影响民办幼儿教师流动的关键因素。要想稳定民办幼儿园教师队伍，健全民办幼儿园教师完善的社会保障体系是必要的措施。因此，政府相关部门应完善民办幼儿教师的社会保障制度，满足民办幼儿教师的需求，为民办幼儿教师提供生活保障。第一，有关部门应出台相关政策，并确保其能有效实施，完善民办幼儿教师的社会保障体系，稳定民办幼儿教师队伍。第二，国家加大对民办幼儿园的资金补贴，让民办幼儿园能够为民办幼儿教师缴纳相关保险费用，增强民办幼儿教师的职业安全感，从而稳定民办幼儿教师队伍。 
　　（二）提高民办幼儿园教师的工资待遇 
　　工资待遇低是导致民办幼儿教师流动的主要原因。第一，有关部门应加大对民办幼儿园的财政扶持力度，改善民办幼儿园的教学设施以及提高民办幼儿园师资水平，使民办幼儿园从规模上、保教质量上、声望度上得到进一步发展，提高民办幼儿园的社会认可度，从而提高民办幼儿教师的社会地位；第二，民办幼儿园应提高民办幼儿教师的工资待遇，尽量与公办园靠齐。 
　　（三）合理安排民办幼儿园教师的工作 
　　合理安排幼儿教师的教学工作，幼儿教师将会以更大的热情和自信投入到自己的事业中去，提高工作的效率和质量。民办幼儿园在安排幼儿教师的工作时，应合理地分配教师工作，大量引进幼儿教师，合理分配师生比例，减轻幼儿教师的工作任务。合理安排幼儿园的一日活动，避免民办幼儿园教师为幼儿园加班工作。 
　　（四）民办幼儿园教师纳入到职称体系 
　　公办幼儿园的教师职称制度是属于中小学职称制度的，而民办幼儿园教师没有职称制度。有关部门应该把民办幼儿园教师纳入到职称体系中，让她们也能够参加职称的评定，这不仅是对她们工作能力的鉴定，也是对她们工作的极大认可。民办幼儿园教师纳入到职称体系中，可以减少民办幼儿园教师的流动，稳定民办幼儿园教师队伍，促进民办幼儿园的发展。 
　　（五）完善幼儿园的管理制度 
　　民办幼儿园教师的流动跟幼儿园的管理制度也有关系，所以完善民办幼儿园管理制度更能够减少幼儿教师的流动。我们可以从以下几个方面出发：第一，应当加强人性化管理，争取做到“以事业留人，以情感留人”。第二，幼儿园应多为幼儿教师提供发展的机会，增加幼儿教师外出学习机会。第三，建立完善的绩效和奖励制度，把幼儿教师的工作和工资、奖金挂钩，从而提高幼儿教师工作的积极性和稳定性。

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