但是如果在一个国家，亦或是一个地区，同工都不同酬，你会怎么想，如果你的待遇属于相对低的一方，你还会努力的去工作，你还会想着积极的去多做工作吗？我想你肯定不会。
不同省的经济发展不通，待遇不同也就算了，同一个省内，不通地区的待遇不通，我觉得这就是经济政策的问题了。
拿我本人来说把，我是一名基层事业人员，每月扣完别的拿到3000元，一年20000元年终奖，但是同样的基层人员在眉山地区，一年是50000元的年终奖，但是同样的基层岗位，在成都地区的，一年100000的年终奖。做的工作一样。差距这么大。如果各个地区差距1万元，我也觉的还好，差了那么多，我的感觉就不正常了。所以现在领导安排工作来，我是会做的，但是让我主动去做一些事情，我是不会做的。
要想调动基层工作人员，我认为有以下几个方法：
1、或者降低其他地区的年终奖，或者提高基层人员的待遇，实现同工同酬，允许有区域差异，但是不能太大。
2、允许基层单位通过创业创新来实现经济社会效益。
3、对基层人员多培训，多了解一下外面的新事物。
说到底，我们不患寡而患不均，我们不想一样的劳动，获得不一样的待遇。
现在宣传上很多说提高基层乡镇的待遇，让更多人到基层工作，但是同一个县城内，城里的待遇到比乡镇的待遇高大概700以上。
请给我一个理由，给我一个我积极工作，主动接任务的理由。
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