“我现在每个月工资在扣除五险一金前是7300多元。”肖老师话音刚落,就被身旁的妻子打断:“莫得那么多,莫说那么多哦!”
肖老师看她一眼:“我这是实话实说,不扣五险一金,就有那么多。”
腊月二十六,已经放寒假了,四川省金堂县转龙镇初级中学的肖老师和爱人到朋友家小聚。碰巧一桌人几乎都在教育系统工作,年终岁末,大家都刚发了年终奖,就聊起了“钱”的话题。
2007年,肖老师月工资是1110元。近10年来,这位乡镇中学高级教师的待遇有了极大改善。
在县教育局工作的老汤对政策比较熟悉,他和肖老师一起回顾了近年来当地教师待遇的几次重大变化:2007年教师工资改革,全县教师岗位工资上涨50%左右,那年肖老师月薪从1110元涨到1500多元;2009年实行绩效工资,全县教师收入实现翻番,这一年教师人均年收入上涨1.6万元;2014—2015年间,再次工资改革,肖老师月薪再涨1400多元;2016年乡村教师生活补助,当地乡镇政府所在地教师每人补贴530元,非乡镇政府所在地教师每人补贴430元,肖老师可以享受530元补助,而在座其他几位在县城教书的教师,则没有此项补助。
如今,7000多元的月薪,加上刚发的年终各项奖金6000多元,肖老师对自己的收入“挺满意”。
“从工资单看,教师收入比公务员还略高,但实际收入远远低于公务员。”老汤拿自己的收入举例。他从中学语文教师做起,后来当校长,10多年前到县教育局工作,属事业编制。2016年,他拿到的“完成目标奖”是5万多元,相当于年终奖,“这确实比教师拿到手的6000多元高多了,局里公务员编制的人员就更多一些”。
“希望基层一线老师的工资再涨一些”,这是老肖的心愿,也是老汤的心愿。(本报记者 唐琪)成都一对一家教 成都家教中心
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