生娃大矛盾：毕业前or工作稳定后生娃?

近日，随着二胎政策的开放，不少女性开始考虑生二胎，然而一条“有结婚生子计划女研究生被单位秒拒”的新闻引起了热议，“女研究生生孩子的时间问题”也成了焦点。不少女性选择在研究生毕业之前生娃，认为“已婚已育”的身份更容易被企业所接受，然而，也有专家表示，女性为搏就业机会提前生孩子太可惜。那么，到底是毕业前生娃好，还是工作稳定后踏实生娃呢?

    过来人：先生娃后就业 多重压力难与人言

    因为面临着“就业遭遇适婚年龄的矛盾”，女研究生中不知何时兴起了“先生孩子后求职”的观念，但是，对已婚已育的女研究生来们说，就真的是事业婚姻双丰收吗?笔者的一个朋友，研究生时就已婚已育的琳达(化名)无疑就是一个例子。

    琳达大学毕业就已经结婚，研究生时意外怀孕，她说，因为生孩子，不得不休学一年，重新回到校园，养娃的经济压力、生活压力和学业压力等多重压力之下，个中辛苦实在没办法与人讲清楚。她直言，在校期间完成人生大事，看似很美好，但无形中也改变了人生轨迹，当然了，如果家境富裕并且有父母带孩子的家庭可能会有所缓解，如果家境一般，且并没有老人带孩子的，还是慎重考虑吧。

    笔者记得，还有个说法是一孕傻三年，不管有没有依据，不少当了妈妈的女性在记性上好像真的差了很多，笔者认为，这可能主要是当妈妈之后，没办法一心在学业或者工作上，虽然还在上课，可能心思却已经飘到了家里的孩子是否安康，是否吃喝饱足上……总之，没办法一心一意的学习，这时候很可能两者都顾不好，为此，认为先生娃就能成功就业的女研究生们，还是考虑清楚再决定吧。

    生娃会不会影响工作前途?看工作单位的性质

    针对“女研究生就业后生子计划是否影响工作前途”的问题，笔者采访了一些HR们，首先以国企为首的HR坦言：“通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”不少国企、事业单位HR纷纷表示：很多企业的每个岗位都会有储备人才，如果女员工回去生孩子了，储备人才会顶上来，所以并不会影响到工作。一些高校的招聘负责人也表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。”

    而一些私企HR也确实表示无奈，“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者。女研究生走出学校都已到了适婚年龄，工作没多久可能就面临婚假、产假，很多女性员工准备生两个孩子，家庭条件还不错的，就会考虑辞职在家带孩子。培养好的员工就此流失，对企业来说其实是不小的损失。”为此，从工作角度来讲，他们并非歧视女性就业，而是从长远角度避免自己的损失。

    不能说到底企业的做法是否正确，只能说很多企业确实考虑的更长远一些，在工作中的性别歧视是长久都存在的问题，主要还是请女研究生们做好工作定位，但是通过上述HR的言论，想要选择国企、事业单位等的女研究生们或许可以稍微放松一下生子计划的矛盾，当然，这也并不是绝对的保证。

    专家：为搏就业机会 提前生孩子太可惜

    南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同，她说：“读研期间是女生自我提升好机会，如果不专心做学问，反而去生孩子太可惜了。”学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育，她从导师的角度建议学生先完成学业。

    生不生，什么时候生，生了之后会不会有什么影响，其实并没有什么统一结论，笔者认为，要具体问题具体分析，但是不管怎么样，只要有真才实能，那么什么时候生孩子并不是需要考虑的问题，顺其自然，处理好生活、工作的关系，一切也就变得没那么复杂。毕业前后生孩子的女研究生都有成功和失败的案例，关键还是强化自身的就业本领才是王道，建议女生读研期间多锻炼专业技能，多参加社会实践，增强就业竞争力。太原家教   成都家教

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